ERAGINKORTASUNA

Arrakasta izateko, pertsonek autoeraginkortasun-zentzua behar dute, erresilientziarekin borrokatu behar dute bizitzako traba saihestezinei eta zuzentasunik ezei aurre-egiteko” (Albert Bandura)

Eraginkortasuna nahi den emaitza bat sortzeko gaitasun gisa definitzen da. Gizabanako baten jokabidezko funtzionamenduaren gaitasuna da, gizabanakoak dituen funtzionamendu-gaitasunen pertzepzioarekin lotuta (Nugent, 2013).

UPRIGHT programak eraginkortasunaren gainean zenbait trebetasunak lantzen ditu: 1) norbanakoaren trebetasunenganako konfiantza hobetzeko; 2) esfortzua baliogarria dela eta pena merezi duela ulertzeko; 3) ezbeharren ostean indarberritzeko trebetasuna; 4) talde gisa indarra izateko eta 5) talde batean eragina izateko eta erantzukizunak hartzeko lan egiten du.